荆江评论：一线历练是干部最好的成长课

荆州新闻网评论（评论员 马明望）“五一”假期，荆江石首天鹅洲江豚湾热闹非凡。评论插秧竞赛、线历浑水摸鱼、练干团队拔河、部最趣味助农……一场接地气的成长乡村文旅活动，让游客沉浸式体验田园烟火，荆江激活了乡镇假日经济，评论也生动展现了生态保护与乡村振兴的线历丰硕成果。全程观摩活动后，练干笔者与主办方天鹅洲生态旅游经济开发区管委会的部最一名基层干部攀谈。他晒得满脸通红，成长谈及活动圆满落幕时，荆江没有丝毫自满，评论反而坦言：承办大型文旅活动经验不足，线历还有诸多细节可以优化改进。

几句朴实的自省，道出了基层干部成长的真谛。“纸上得来终觉浅”，干部的能力从来不是书本上读出来、会议室里练出来的，而是在一线实战、烟火考验中磨出来、练出来的。深化拓展“干部素质提升年”活动，不应局限于课堂培训、理论宣讲，最好的训练场在基层，最优的教科书是实践，最硬的考核卷是群众口碑。

不可否认，系统的理论学习和专题的集中培训，是干部筑牢思想根基、把准行动方向的前提基础。但在日常工作中，不少干部熟悉文件政策、精通理论知识，可一旦直面重点项目攻坚、大型活动承办、群众互动服务、突发现场处置等实操任务，就容易出现思路不清、细节疏漏、统筹不足等问题。

究其根本，是缺少基层实战的淬炼。书本理论可以阐述原理、指明方向，但一线实战才能教会“具体怎么落地”。以此次石首市天鹅洲乡村文旅活动为例，从前期方案策划、场地布置、人员分工，到现场秩序维护、游客服务、突发问题处置，每一个环节都是考验，每一处细节都是能力历练。干部在忙碌奔波中补齐统筹协调、活动策划、服务群众等短板，远比单一理论学习更加直观、深刻。

更进一步看，实战练兵，是基层干部查漏补缺、迭代成长的最快路径。干部能力并非与生俱来，优秀素养都是在一次次攻坚实战中沉淀积累的。一场乡村文旅活动，看似是简单的文体娱乐、休闲惠民活动，实则考验着干部的全局思维、统筹能力、服务意识和应急水平。不止文旅活动，无论是人居环境整治、产业项目推进，还是基层矛盾化解、民生实事办理，每一项基层工作，都是干部成长的“磨刀石”。

干部素质提升的核心要义，不在于“学了多少”，而在于“成长了多少、落地了多少”。干部的综合素质、担当能力、服务水平，最终都要落到服务发展、惠及群众的实效上。当前基层工作纷繁复杂，乡村振兴、产业发展、基层治理、文旅赋能、民生服务等各项工作交织叠加，新问题、新挑战层出不穷，更需要干部主动走出办公室、走进第一线。

“坐在办公室里都是难题，走到基层一线全是办法。”与固化的课堂培训相比，各类重点工作、基层赛事、惠民活动、攻坚任务，都是干部素质提升的优质考场。无论是承办文旅活动、整治人居环境，还是推进产业发展、化解基层矛盾，都能让干部跳出舒适圈，破除思维固化与本领恐慌，在攻坚克难中锤炼实干作风，在为民服务中厚植初心使命。

因此，深化拓展“干部素质提升年”活动，要摒弃“重理论、轻实践”的固化思维，坚持把基层一线作为干部练兵的主战场，主动把干部放到产业发展、文旅赋能、基层治理、民生服务等重点工作前沿墩苗历练。要多搭建实战平台、多创造攻坚机会，引导干部走出办公室、走进烟火地，在接地气、办实事、解难题中补齐能力短板、锤炼过硬本领。同时，督促干部常态化复盘总结，杜绝“干完即过”“做过即忘”，真正做到每场实战都有收获、每次攻坚都有提升，让一线历练成为干部成长最坚实的阶梯，让实干担当成为干部最鲜明的底色。